Svake godine tokom ljetnih mjeseci veliki broj srednjoškolaca i studenata u Bosni i Hercegovini odlučuje da slobodno vrijeme iskoristi za sezonski rad. Bilo da je riječ o poslu u ugostiteljstvu, poljoprivredi ili turizmu, sezonski angažmani mladima nude priliku da steknu prve radne navike i zarade dodatni novac prije početka nove školske ili akademske godine.

Najtraženiji sezonski poslovi

Ugostiteljstvo tradicionalno ostaje najveći poslodavac za mlade tokom ljeta - konobari, barmeni i pomoćno osoblje u kuhinjama najčešće se traže u turističkim mjestima, ali i u većim gradovima gdje ljeti raste broj gostiju na terasama kafića i restorana. Uz to, sve veći broj mladih pronalazi angažman u maloprodaji, gdje trgovački lanci tokom ljeta često pojačavaju broj radnika zbog povećanog obima posla.

Poljoprivredni radovi, poput berbe voća i povrća, i dalje predstavljaju tradicionalan izvor sezonskog prihoda, posebno u ruralnim sredinama, dok manji broj mladih bira i fizički zahtjevnije poslove poput građevinskih radova ili poslova održavanja.

Motivacija: novac, ali i iskustvo

Iako je finansijska motivacija najčešći razlog za sezonski rad, mnogi mladi ističu da im ovakvi angažmani pomažu i u razvoju radnih navika, komunikacijskih vještina i osjećaja odgovornosti. Prvo radno iskustvo, čak i kada nije direktno vezano za budući poziv, često se navodi kao vrijedna stavka u budućim biografijama, posebno kada poslodavci traže kandidate sa makar minimalnim radnim iskustvom.

Za mnoge srednjoškolce i studente, sezonski rad predstavlja i priliku da steknu finansijsku samostalnost, makar privremeno, prije nego što se vrate obavezama vezanim za školovanje.

Pravni okvir i izazovi

Rad maloljetnih i mladih osoba u Bosni i Hercegovini regulisan je propisima o radu koji određuju uslove pod kojima mlađi od 18 godina mogu biti angažovani, uključujući ograničenja u pogledu vrste poslova i broja radnih sati. Ipak, dio sezonskog rada i dalje se odvija neformalno, bez ugovora, što mlade ostavlja bez osnovne pravne zaštite u slučaju spora oko isplate ili uslova rada.

Savjetnici za zapošljavanje mladima preporučuju da prije prihvatanja sezonskog posla provjere osnovne uslove angažmana - visinu i dinamiku isplate, radno vrijeme i eventualne dodatne obaveze - kako bi izbjegli nesporazume nakon završetka posla.

Uloga digitalnih platformi

Sve veći broj mladih danas sezonske poslove pronalazi putem specijalizovanih grupa na društvenim mrežama i onlajn oglasnika, umjesto tradicionalnog raspitivanja preko poznanika. Ovakav pristup ubrzava proces pronalaska posla, ali istovremeno zahtijeva dodatan oprez, jer se povremeno pojavljuju i sumnjivi oglasi koji obećavaju nerealno visoke zarade za minimalan trud.

Stručnjaci savjetuju mladima da prije prihvatanja ponude provjere reputaciju poslodavca, po mogućnosti kroz preporuke ranijih zaposlenika, te da budu oprezni prema poslovima koji traže unaprijed uplatu novca ili lične podatke prije samog početka rada.

Kako poslodavci gledaju na sezonske radnike

Sa druge strane tržišta, poslodavci u ugostiteljstvu i turizmu sezonske radnike vide kao neizostavan dio poslovanja tokom ljeta, ali i priznaju da fluktuacija osoblja iz sezone u sezonu nosi svoje izazove - potrebu za ponovnom obukom, prilagođavanjem novim članovima tima i održavanjem kvaliteta usluge uprkos čestoj promjeni kadra. Zbog toga sve veći broj poslodavaca pokušava zadržati provjerene sezonske radnike iz prethodnih godina, nudeći im povoljnije uslove ili raniji angažman u odnosu na nove kandidate.

Pojedini poslodavci prepoznaju i vrijednost dugoročnijeg ulaganja u mlade radnike, pa im nakon nekoliko uspješnih sezona nude produžetak angažmana i van ljetnog perioda, čime sezonski posao za neke mlade ljude postaje prvi korak ka stalnom zaposlenju u istoj kompaniji.

Sezonski rad kao dio šire slike tržišta rada

Iako sezonski poslovi mladima nude kratkoročno rješenje, mnogi ekonomski analitičari ističu da bi šira dostupnost programa stručne prakse i praktičnog usavršavanja tokom cijele godine mogla mladima pružiti stabilniji put ka stalnom zaposlenju. Za sada, ljetni sezonski rad ostaje jedan od rijetkih načina na koji veliki broj mladih u BiH stiče prvo radno iskustvo prije ulaska na tržište rada.